一、背景

在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)對(duì)于靈活用工的需求日益增長(zhǎng)。薪班班依托強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，打造了薪班班AIGC的靈活用工直招平臺(tái)，加速智能化招聘、管理全流程。

二、解決方案：

平臺(tái)涵蓋了智能化招聘、準(zhǔn)確人才匹配、個(gè)性化推薦與培訓(xùn)、G效數(shù)據(jù)處理與分析以及風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)性等多個(gè)方面，匯聚海量各行業(yè)人才，滿足企業(yè)多樣化的用工需求。

三、技術(shù)水平：

1.基于薪班班AIGC靈活用工直招平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)智能化招聘。自動(dòng)撰寫JD、簡(jiǎn)歷，自動(dòng)篩選、匹配，自動(dòng)化基礎(chǔ)面試。

2.基于算法、大數(shù)據(jù)，G效分析處理數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)人員全流程管理。自主學(xué)習(xí)員工偏好，智能排班，提供決策支持。

四.應(yīng)用價(jià)值

助力企業(yè)降本增效、提升人才質(zhì)量、優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)用戶體驗(yàn)。

一、項(xiàng)目相關(guān)背景：

靈活用工市場(chǎng)亟待發(fā)展�！�2022零工經(jīng)濟(jì)行業(yè)研究報(bào)告》指出：一線城市的靈活用工占比達(dá)到25.6%，到2036年或能達(dá)到4億人左右。據(jù)《靈活用工發(fā)展報(bào)告》顯示，超75%的用人單位采納靈活用工是為了降低用工成本；44.1%的企業(yè)采用靈活用工則是為了減輕自招壓力，依托人力資源服務(wù)商的強(qiáng)大資源網(wǎng)，快速招到匹配的人才。 在用工周期逐漸縮短的背景下，員工的去留以及支薪周期更加靈活，短期用工致使企業(yè)對(duì)人才匹配的成本更加敏感。這對(duì)服務(wù)商人才匹配邏輯造成較大挑戰(zhàn)包括：短期內(nèi)批量招聘，時(shí)間緊、任務(wù)重；按需求增減員工數(shù)量。需根據(jù)不同時(shí)間段的業(yè)務(wù)需求變動(dòng)人員數(shù)量；G效管理員工；入離職登記、薪資結(jié)算等工作難度大；降低招聘成本。招聘、管理流程繁瑣，人員變動(dòng)大，招聘成本G。

薪班班AIGC靈活用工直招平臺(tái)創(chuàng)新性涵蓋了智能化招聘、準(zhǔn)確人才匹配、個(gè)性化推薦與培訓(xùn)、G效數(shù)據(jù)處理與分析以及風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)性等多個(gè)方面，同時(shí)，薪班班平臺(tái)匯聚了海量的人才資源，覆蓋了各個(gè)行業(yè)和崗位，滿足企業(yè)多樣化的用工需求。

平臺(tái)功能包括：

（1）智能化招聘流程

薪班班AIGC+HR平臺(tái)，可實(shí)現(xiàn)包括自動(dòng)撰寫招聘JD，通過AI算法可以幫助HR進(jìn)行更準(zhǔn)確的人才匹配。通過大數(shù)據(jù)分析和智能算法，系統(tǒng)能夠多面匹配候選人的簡(jiǎn)歷信息，通過Chat GPT技術(shù)自研的“小薪”“小班”虛擬數(shù)字人，可進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，及基礎(chǔ)面試，為企業(yè)提供準(zhǔn)確的候選人亮點(diǎn)與疑點(diǎn)分析，助于企業(yè)更快速地找到合適的人選，自動(dòng)化比例提升75％，從而達(dá)到招聘環(huán)節(jié)的降本增效。

（2）G效數(shù)據(jù)處理與分析

薪班班AIGC+HR平臺(tái)，能夠處理和分析大量的人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供有針對(duì)性的建議和解決方案。在薪資和稅務(wù)計(jì)算方面，平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)智能一鍵算薪算稅，大大提G了人力資源部門的工作效率。同時(shí)薪班班智能排班系統(tǒng)利用薪班班AIGC+HR平臺(tái)先進(jìn)算法和大數(shù)據(jù)分析能力，實(shí)現(xiàn)零工市場(chǎng)的排班的智能化、自動(dòng)化，提升排班效率和員工滿意度，同時(shí)降低企業(yè)的人力成本，具體系統(tǒng)功能包括：①預(yù)測(cè)與智能排班；②員工偏好學(xué)習(xí)；③實(shí)時(shí)調(diào)整與優(yōu)化；④數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持。系統(tǒng)能夠提供豐富的數(shù)據(jù)分析報(bào)告和可視化工具，幫助企業(yè)更好地了解員工的工作情況、排班效率等關(guān)鍵指標(biāo)，為管理決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。

（3）匯聚各類靈活用工崗位，滿足求職者多樣化的就業(yè)需求

通過薪班班HR+AIGC平臺(tái)-智能排班和任務(wù)分配系統(tǒng)，確保求職者能夠根據(jù)自己的時(shí)間和能力合理安排工作。結(jié)合地理位置、技能經(jīng)驗(yàn)、實(shí)時(shí)工作狀態(tài)等數(shù)據(jù)、企業(yè)用工評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)供需數(shù)據(jù)，通過準(zhǔn)確匹配、個(gè)性化服務(wù)、透明化反饋的方式，根據(jù)時(shí)間、空間、排班方案等要素進(jìn)行就近匹配，為求職者打造一個(gè)G效、便捷的靈活用工平臺(tái)。

（4）風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)性

通過薪班班HR+AIGC平臺(tái)-智能監(jiān)測(cè)和預(yù)警系統(tǒng)，企業(yè)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在的人力資源問題，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)確保企業(yè)在招聘、培訓(xùn)和管理過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免因違規(guī)行為而引發(fā)的法律糾紛。

經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益：

薪班班通過G效的招聘流程和準(zhǔn)確的人才匹配，幫助企業(yè)將本增效，通過薪班班AIGC平臺(tái)，企業(yè)招聘面試通過平均效率提升75％，節(jié)省企業(yè)人力成本55％。同時(shí)，其靈活用工模式也減少了企業(yè)的固定人力成本支出，使企業(yè)能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)化。2015年成立以來共提供職位378462個(gè)，幫助年輕人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，積J承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。為7000+客戶提供相關(guān)智能化服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋21省230個(gè)城市，230個(gè)推薦官微平臺(tái)助力當(dāng)?shù)厝肆�資源業(yè)務(wù)發(fā)展，行業(yè)覆蓋餐飲連鎖、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)G端制造、地產(chǎn)物業(yè)、金融等多個(gè)L域，服務(wù)頭部合作伙伴包括：阿里、騰訊、字節(jié)、拼多多、美團(tuán)、平安銀行、肯德基、瑞幸等，獲得政府、企業(yè)的褒獎(jiǎng)。